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婚育问题仍困扰女性求职

   日期:2019-07-12 04:13:44     来源:罗陈濮集网    浏览:4764    评论:0    

智联招聘深圳分公司市场经理李云竹表示,对于中小型特别是初创企业来说,在当前市场环境压力较大的背景下,每个劳动力的存在都会对企业的业绩产出有明显影响,所以企业在用人风险方面的考虑也可以理解。“对于职业女性来说,提高个人的职场竞争力十分重要。企业用人最重要的仍然是个人的能力和态度,对用人单位贡献的价值,其他条件都是次要的。”李云竹说。

姜女士今年32岁,孩子刚刚一岁半。她表示,通常在投递简历和互相了解的阶段,很少会被问及这样的私人问题,一旦进入正式面试环节,是否已婚、是否有孩子、是否打算要二胎之类的问题基本上都会被问到。“其实我也能理解用人单位,毕竟谁也不想增加了劳动成本却没能提升工作效率。”姜女士说。

2010年10月31日,是上海世博会的最后一天。晚上10时,世博会落下帷幕。那夜,闭幕晚会结束,我站立在一号门的出口处,和上海交通大学的志愿者“小白菜”们一起欢送最后一批观众。志愿者是世博会上活动的小树,“小白菜”是园区志愿精神的载体。“世界在你面前,我们在你身边”,“‘小白菜’是动态的世博图景”,“小白菜”陪伴了世博184天,目睹了190个国家、56个国际组织,共计246个官方参展者跻身世博,7300万参观者为5.28平方公里的园区纷至沓来,分分秒秒,日夜兼程,迎来了世博史上参与度最广泛的一次盛会,也是新中国成立以来规模最大、持续时间最长的一次国际活动。观众们走了,我和“小白菜”们拥抱在一起,跳跃着,欢呼着,热泪再一次流淌……

近日,在宝安区人才园的招聘会现场,深晚记者看到,没有一家设点招聘的用人单位在其展板上列出对性别设限的信息。不过,对于年龄在30岁左右的适婚、适孕女性来说,她们在求职时仍多表示“底气不足”或“压力山大”。

1985年由著名画家程十发牵线搭桥,深圳展览馆与香港无线电视广播公司合作,成立了内地第一家深港合资动漫企业——翡翠动画制作公司。作为内地最早的动漫代工企业,翡翠动画高水平的动漫制作备受国际动画界的认同和推崇,为推动中国动漫事业迈向国际做出不可估量的贡献,亦为中国动漫行业兴盛奠定了大量专业人才的坚实基础。

今年,贵阳市将围绕“一品一业、百业富贵”发展愿景,做好中高端招商、国际化招商、精准化招商和专业化招商,做强中高端消费和中高端制造两大引擎,以高水平招商服务经济高质量发展。(白雪 张海涛)

任家萱还说,虽然这些新生身上都还有很多不足,但他们为人很有礼貌,也很刻苦,总是在练习,让她看了很心疼,不自觉地就会用“当妈的心态”去面对他们,“私下经常去看望,给他们加油打气。他们几个人住在一个屋子里,又不开窗,一个人感冒就很多人都感冒。”而声乐老师袁娅维、舞蹈老师王霏霏也表示自己也是这样的“妈妈”。

早在2017年,由市妇联、市人社局联合开展的《关于深圳女性就业歧视状况的调研报告》显示,女性求职者在面试时被问及“是否有婚、恋情况”的占比为20.19%,而男性仅为9.3%;女性求职者在面试时被问及“生育情况”的占比为12.87%,而男性仅为2.33%。此外,应聘时单位招聘材料上写明“限招男性”的比例也比较高,占比为21.9%。

除永赢宏益债券外,选择在今年以来分红的基金不在少数。记者注意到,截至3月4日,今年以来实施分红的基金已经达到364只(按主代码基金统计,下同),共分红391次,合计分红总额已经达到127.41亿元。

新闻发布会上,还进行了大会分会场、广告、文创、视觉战略合作项目签约。据悉,首批形成与主会场互动的分会场有陕蒙交汇处的神木市、秦岭山地的留坝县、青新三地的西矿文旅景区以及嘉陵江源头的陕西凤县,一批航空、高铁、机场、市区优质广告运营商和文创、视觉企业等也纷纷与大会形成了战略合作。

现实情况究竟如何?针对这一问题,深晚记者近日走访了深圳市相关招聘会现场,并采访了一些人力资源从业人士。调查发现,女性求职被问及婚育情况较普遍,女性跳槽加薪比男性更加困难。专家建议,职业女性应专注提高个人在职场的“不可替代性”,以减小性别等因素为职业发展带来的负面影响。

《 人民日报 》( 2019年03月23日 04 版)

建议女性求职专注提高个人“不可替代性”

■必须强化担当作为 “干”字当头,敢扛事、愿做事、能成事。要有一股冲劲、韧劲、闯劲,冲锋在前、奋力打拼、锲而不舍、久久为功,推出首创性改革、引领性开放、开拓性创新

尿酸也是人体新陈代谢的一种产物,主要由肾脏排出。当尿酸在血液里的浓度超过正常值时易沉积在软组织或关节引发急性发炎反应。

女性晋升、跳槽、加薪也比男性更困难

具体分析显示,这个新的快速射电暴发生于2001年3月12日,比2007年“麦哲伦云”巡天数据中发现的第一个快速射电暴FRB 010724发生时间还早了4个多月,在所有已报道的快速射电暴中是第二早的,并且其射电脉冲宽度在已发表的快速射电暴样本中是最大的。

亿邦董事长兼执行总裁郑敏说,在物流通关基础上,国内跨境电子商务正在向新业态的培育和实现产业转型,传统产业将拥有更大的发展空间。2019年一条东西跨境电商产业走廊,从杭州到武汉,再到成都,越来越多跨境电商企业在往中部集聚。

2002年,昌吉市大规模种植葡萄,秋天埋葡萄藤成了种植户最繁重的工作。张科全就开始研制葡萄埋藤机,经过长期摸索,终于研制出葡萄埋藤机。但在使用过程中,葡萄埋藤机故障率偏高,这让张科全大伤脑筋。在家人的支持下,张科全投入大量资金进行改进,终于在2008年获得成功。

姜女士告诉深晚记者,这次求职压力很大。她怀孕时,前主管就多次委婉暗示她公司难以给予她充分的产假,也希望她为公司考虑。考虑到家里也没有人帮忙照看孩子,她在生产前就主动辞职了。如今再复出职场,她也不敢对新的工作岗位和薪资待遇有太高期待。

郭女士今年29岁,结婚刚满一年半,还没有孩子。从事金融行业工作的她正准备换一个轻松些的岗位。“在找工作时对方得知我已婚,就会询问我的生育计划。我身边刚结婚还没有孩子的女性,几乎也是百分百会遇到这样的情况。”郭女士认为,主要是因为男性在就业时没有产假这一项,用人单位在招聘时的考虑会有所偏颇。“这种不公平使得职业女性十分被动。”

3月23日至24日,省委书记陈豪率调研组深入怒江傈僳族自治州兰坪白族普米族自治县,贯彻落实全国两会精神和中央专项巡视整改要求,调研深度贫困地区脱贫攻坚工作。他强调,中国的脱贫攻坚事业是人类减贫史的创举,能够成为这项伟大事业的参与者、实践者和见证者,是人生幸事。各级党员干部要自觉树立政治责任感、历史使命感和人生光荣感,以决战决胜的精神状态攻坚克难,坚决打赢怒江州深度贫困攻坚硬仗。

深圳市妇联表示,事实上,在2018年深圳市就已出台了类似的规定,在《关于建立深圳市促进女性平等就业工作机制的意见》中规范了“就业歧视”的界限,将企业遵守各项女性就业和特殊保护政策的情况纳入企业劳动保障诚信征信系统。根据规定,存在性别歧视突出问题的用人单位将被约谈并可能面临最高3万元罚款。(记者许娇蛟郭宇立/文杨少昆/图)

吃了高油脂、高糖分的食物后,要是立刻躺平入睡,消化系统减慢,醒来后(即使只是短暂的午睡)会感到水肿、不舒服。多走走,散散步,多站立。不论什么时间点吃下了大餐,在事后好好花上 15~30 分钟散个步,可以帮助消化并且有效阻止脂肪来袭。

适龄女性绕不开婚姻、生育等求职问题

在完善相关检查后,三博脑科脊髓脊柱专家范涛教授为该患者进行了手术治疗,手术很成功。范涛说,寰枢椎处于颅颈交界区,是连接生命中枢的要塞,有丰富的血管和中枢神经从中穿过,曾是脊柱外科、神经外科的“手术禁区”。之前由于缺乏有效的临床复位和内固定技术,很多寰枢椎脱位的患者最终因得不到有效治疗而肢体瘫痪,甚至死亡。

侯女士今年30岁,未婚,正在寻找企业文员岗位的工作。她告诉深晚记者,尽管多数招聘人员不会直接问到她的婚恋情况,但是总会较委婉地涉及该问题,如“是否考虑在这边定居成家?”“你如何平衡个人生活和工作?”也有一些企业在看到她的年龄后会找一些其他理由婉拒,比如“我们提供的待遇可能和你的期待不符”“我们的岗位要求和你的匹配度不高”。对此,侯女士自己也能“心领神会”。

那么,对于职业女性来说如何才能更好地在工作中实现自我价值呢?不少人力资源领域的从业人士认为,男女区别客观存在,随着社会的发展进步,女性的权益必将受到越来越好的保护;但是当前从个人角度出发,最重要的就是不断提升自己的专业技能和在职场的“不可替代性”。

作为项目发起人的唐东一解释说,之所以要以安义门窗行业协会的名义牵头做研发,就是为了破解当前安义门窗行业存在的创新壁垒,希望打造出一款技术通用的产品,把门窗构件的配合和工艺等技术难题提前解决了,为那些不具备技术条件又想做好产品的企业减少试错的机会,共同提升安义门窗的品质。据了解,由安义门窗工业研发设计中心邀请国内近百位专家,用互联网思维开发的颠覆性产品——“安义一号”门窗即将产业化。“安义的门窗企业都可以采取合作方式使用各项技术,大大降低了中小企业创新的试错成本。”唐东一说,这就是政府搭建创新平台所发挥的功能。

俊杰机械(深圳)有限公司及深圳市中兴通电力技术有限公司的招聘人员均表示,公司对于女性应聘者没有设限,最重要的就是看重应聘者的工作经验、与岗位要求的匹配度。“只要是人才,我们没有什么性别限制。”深圳市中兴通电力技术有限公司的招聘人员说。

陈女士在一个游戏行业初创团队负责人事工作。她坦言,在招聘时遇到适龄女性会问其是否计划结婚,对已婚女性也会询问是否有怀孕计划,而应聘者一般都会说没有,然而在招聘时她们还是会被作为“最后选择”。“我们正在开拓新市场,公司出于目前的发展考虑,在用人时会偏向男性。对于适婚年龄的女性,就算我让她们过了,老板那关也会再卡一遍。”

在另一家招聘机构发布的《2018女性职场现状调查报告》中,几组数据也透露出这一差异。在普通职员阶段,男女职员的平均收入无明显差异化,男性仅高于女性4%,而整体来看,女性的月平均收入比男性低22%。从职级角度,意味着更多的男性跻身管理岗位,薪水获得了提升,而更多的女性仍然停留在基础岗位。根据职位级别分布看,67.1%的女性为普通员工/职员,比男性占比高14.8%;而在管理职位的分布上,男性占比显著高于女性。

目前,义乌稳步向“买全球、卖全球”目标迈进。义乌国际商贸城跟200多个国家、地区有贸易往来,拥有12000多家跨境电商企业,外贸网商密度全国排名第二。王健表示,义乌欢迎各类跨境电商企业到义乌落地生根,义乌综试区愿意集聚全球跨境电商资源,共同推动跨境电商发展。

对于处于适婚、适孕年龄段的女性来说,求职、晋升时遭遇到的性别歧视已形成了一个看不见的门槛。2月21日,人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,其中要求禁止招聘环节中的就业性别歧视行为,如不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件等。

人民网北京2月22日电 今日上午,国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会,商务部副部长王炳南和司法部有关负责人介绍《报废机动车回收管理办法(修订草案)》有关情况,并答记者问。

对职业女性而言,性别带来的差异除了存在于求职过程中,也存在于工作过程中,女性在职场中的晋升、跳槽、加薪也可能比男性更难。根据一家招聘机构研究院发布的《2018中国性别薪酬差异报告》,中国女性劳动力的参与率和女性专业技术人员的比例始终保持在一个较高水平,然而男女所获得的薪酬依然存在较大差距。2018年,女性平均工资是男性的84%。在薪酬差异中,32%无法由行业、地区、职位、学历、工作经验等因素解释,可理解为性别差异或歧视。

今年,在人社部等九部门发布的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中要求,国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法,坚决禁止就业性别歧视行为。其中还提到,对于发布含有性别歧视内容招聘信息的用人单位和人力资源服务机构,有关部门要依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。

深圳某招聘会现场。

此外,场内还设有多个本地美食、有机健康食品及厨具、家居用品摊位,举办文娱表演、烹饪示范及互动游戏等一系列活动,让市民从多方面了解渔农知识。

少年强,中国强。体育强国的建设征程中,特别应当在青少年体育的发展理念、模式、体系上投入更多资源、推动更多改变。一个人在青少年时期掌握的体育技能、感悟的体育精神、形成的体育习惯,不但有助于身心健康成长,也会受益终生。将体育的种子播撒在青少年之中,最终将收获民族未来的枝繁叶茂。

侯女士认为,与自己20多岁时相比,30岁左右跳槽的确“比较尴尬”。“如果不是特殊原因,其实我也不想在这个年龄段换工作。对于我这个年龄段的多数女性来说,除非本身能力非凡,否则想通过跳槽获得升职加薪,可能都不太现实。”侯女士表示,现在换工作很可能还会遇到“压价”,但如果其他方面都比较合适,她也可以接受。

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