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推动女性就业 用人单位应主动改变

   日期:2019-10-07 16:37:49     来源:罗陈濮集网    浏览:1893    评论:0    

数据显示,中国女性劳动参与率高于世界平均水平14个百分点,2016年全国女性就业人员占全社会就业人员的43.1%。同时,2016年,执行《女职工劳动保护特别规定》的企业比重已达73%,比2010年提高18%。但受“全面两孩”政策影响,女性在就业中遭受歧视的现象仍不容忽视。

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杨慧同样认为“若要让企业在盈利的同时承担社会责任,就要给企业必要的支持。对于守法的企业,国家或相关部门应给予表彰、奖励。通过奖惩分明,营造良好的社会环境,让企业在促进就业公平上作出一定改变”。

2019年3月12日14时40分,云M0605警小型专用客车与川ADT461越野车在杭瑞高速K2709+396米处发生道路交通事故,造成两车受损,1人死亡,6人受伤。

据美联社11月21日报道,特朗普说,卡舒吉在沙特驻伊斯坦布尔领事馆内遇害一事是美国无法宽恕的“可怕罪行”,但沙特是“伟大的盟友”。

必须承认的是,把研究成果变成政策仍需漫长等待。

笔者认为,解决这一问题,还须多管齐下、多措并举。

据俄罗斯《独立报》网站12月4日报道,俄新社评级部门的数据显示,只有4.4%的俄罗斯人拿着自己梦寐以求的月工资——10万卢布甚至更多。一半的俄居民月工资为1.7万至4.4万卢布,1/5的俄居民月工资低于1.5万卢布。

“以前是企业办社会,能更好地均衡职工工作与家庭的关系。但随着社会发展,企业开始更多地追求经济效益,在此情况下,企业经历了从原来承担过多的社会责任,到后来甩掉了社会责任的包袱。现在,人们希望企业重拾这些社会责任,就需要在社会舆论环境中多做正面引导。”北京协力人口与社会发展研究所所长贾云竹指出。

今天虽说是海鲜城最后一天营业,不过吃货们也不用太担心。近江商业广场管委会主任童波表示,作为省内比较知名的餐饮聚居区,根据目前的规划,明年五六月,近江海鲜城将在西湖边涌金广场重现。

Github的一项提议已经公开,其称微软打算用圆角来更新默认控件样式并使其更加容易定制。

日前,中国航空运动协会公布了第二批航空飞行营地名单,位于青阳县庙前镇华阳村的安徽飞鹰位列其中,成为池州市首个国家级航空飞行营地。

在苏文蔚看来,在企业人力资源管理中,不仅要被动地接受、适应法律政策的调整,更应当提高企业在女性就业与劳动保护方面的法律意识,变被动为主动,根据本企业的实际情况,在人力资源规划、招聘及配置、培训与开发、薪酬与福利、员工关系等不同环节采取恰当的措施,将国家法律政策的规定和要求落实到位并予以细化,防范和化解法律风险。

强调一点:refa产生的微电流为人体不可感知的电流大小,所以请不要梦想你花一千多块钱得到的是那种几千块钱美容仪EMS啊电波拉皮等等那种仪器的使用感受和使用效果。根本不可能的好嘛!!!!想要拉皮效果请立刻移步到通电使用的光学美容仪!!!所以对于我个人来讲,它更应该叫按摩仪,因为它按摩所产生的舒适感远远大于美容护肤的作用。

新华社澳门5月23日电(记者胡瑶)记者23日从澳门特区政府统计暨普查局获悉,澳门4月入境旅客达343万人次,按年上升15.9%。其中留宿旅客达162万人次,同比上升5.4%,不过夜旅客达181万人次,同比上升27.4%。

30岁那年,我结识了现在的妻子。她也是北漂,和我一般努力上进的北漂。我们结婚时买不起房,新房就是租了个一居室,这是来北京多年之后,我们第一次没有与别人合租。33岁那年,赶上了互联网大发展的浪潮,在妻子的鼓励下,我离开了年薪60万的职位开始自己创业。我们一直努力,而付出所得的回报给我们的全是惊喜。35岁,事业小获成功,我和妻子也有了大儿子。如今,我的公司更进一步,还有了小女儿,也终于买了房子。回想之前十几年的奋斗,我觉得一切都值得。

苏文蔚认为,“眼前的挑战不可回避,主动改变是企业应有的姿态。”

但滨海边疆区立法会议员赫梅廖夫对向中国人租赁土地的前景并不感到乐观。他担心,政府监管部门无法对中国农民使用的杀虫剂和其他化学品进行有效监督,从而导致生态破坏和土地质量的恶化。对此,一些俄网民认为,赫梅廖夫的担忧可以理解。但只要合理使用肥料就不会造成污染,这需要对从中国进口的化肥进行检查。中国人勤劳能干,其农作物的产量很高。如果让去远东租赁土地的中国农民按法律规定从事农作物种植工作,对于远东地区的发展很有利。

会上,县委常委、常务副县长田杰通报全县上半年经济运行和重大工程、重点项目建设情况;县发改局、县工业和商贸局、县农牧科技局、县投促局分别作交流发言。

为了能给二孩职场女性减负,近年来,也有专家提出在相关行业推行弹性工作制。但杨慧认为,推行弹性工作制虽然是相对理想的方向,但目前仍存在很多约束条件。但她鼓励有条件的企业勇敢尝试,因为“弹性工作制对有条件的企业来说是双赢的。满足职工的照料需求,职工的忠诚度和工作效率也会提高。”她呼吁,应加大这方面的宣传,让用人单位了解这种做法能获得的长久收益。

与此同时,俄航在官网上公布了目前已经确认的幸存者名单:

以产业项目为抓手推动高质量发展。我省紧紧抓住特色产业建链、补链、强链的关键环节,重点围绕电子信息、航空、生物医药、汽车及零部件、智能装备、大健康等16个重点产业,开展定向招商、专题招商、产业链招商成效明显,一批优质项目成功落户。上半年,全省引进投资总额1000万美元以上外资项目166个,增长90.8%,其中投资总额1亿美元以上项目13个。新增纳入统计的亿元以上内资项目945个,其中10亿元以上项目167个。

从收购看,随着城镇化推进,商品率逐年提高,夏粮收购量稳中有升,预计小麦收购量1350亿斤,与上年持平略增。由于供需宽松、库存充裕,普通小麦价格存在一定下行压力,部分地区启动最低收购价执行预案可能性较大。同时优质小麦购销将更趋活跃,预计最低收购价收购与市场化收购将同步展开。油菜籽收购市场形势较好,预计收购量320万吨,保持在正常水平。

前不久,新西兰女总理带着孩子出席联合国大会的新闻,可谓为新公共政策指出方向。“国内也开始有一些企业在进行这样的探索,比如在企业内办托,这都体现出企业社会责任理念的变化。”贾云竹认为,中国确实需要更多企业能够在企业文化中建立这样的内容,而这需要制度的支持。

不可否认的是,用人单位在落实这些法定责任时,正面临一些难题。

生育问题面前,用人单位和职工面临不同困境

顺势而为,依法构建企业人力资源管理体系

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作为一家职工总数达2400人的国企的女工委主任,谈起如何管理好企业内的900多名女职工,安静(化名)深感责任重大。

中国—中东欧国家投资贸易博览会自2015年开始连续在宁波举行,吸引了来自16个中东欧国家的企业、投资者来华寻找商机。中国—中东欧国家投资贸易博览会是中国与中东欧国家“16+1合作”的内容之一,也是中欧“一带一路”合作的重要平台。

在二孩政策全面实施后的一段时间内,在育龄女员工较多的企业,可能出现阶段性的孕产高峰,苏文蔚建议,“如果通过企业内部的人才储备和调配无法满足人员需求时,需要通过临时性的招聘途径解决。对于这种临时性的短期聘用,是公司直接用工还是劳务派遣、劳务外包,也需要根据女员工所处岗位、工作内容、派遣或外包成本等各方面因素综合考量确定。”

应给予守法用人单位适当的表彰奖励

而之所以一些用人单位不能很好地落实相关法律政策,更在于“相关法律落实得并不好,导致用人单位守法成本高于违法成本。”

这样的建议完全是为了促进相关法律法规的落实。就业促进法第10条就规定,各级人民政府和有关部门对在促进就业工作中做出显著成绩的单位和个人,给予表彰和奖励。

在杨慧看来,这些问题源于,“在生育成本的承担上,国家并没有相应的财政投入,目前都是企业为生育保险缴费。而生育保险覆盖的范围较窄,再加上一些人没有参保资格,生育费用就需企业自身全额支付,这些一定程度上都增加了企业的负担。”

正如杨慧所列举的,国家相关法律在不同层面保障了女职工的就业权利,同时也给用人单位增加了一定约束。

该中心主任周建设教授介绍道:“通过智能批改系统,学生得到了及时的反馈,能更有效提高学习成绩;教师在此基础上给出的评价有了数据的支撑,同时省掉了相当部分的重复性工作,能把精力放到更重要的育人中去,也会过得更潇洒。”(张凯)

针对草案一审稿,有的常委会委员和一些地方、部门、法学教学研究机构、社会公众提出,新司法解释的规定比较妥当,建议草案加以吸收,明确夫妻共同债务的范围。

“目前,如何针对企业设计税费减免以及相关优惠政策的支持,这方面的研究还相对薄弱。从加强这方面的研究,到推动一些地方试点先行,这都需要一个过程。”杨慧说。

对此,辽宁宏展律师事务所副主任律师刘万昕表示,店方拒收人民币的举动涉嫌违法,按规定应立即整改。根据《中华人民共和国中国人民银行法》第十五条规定,中华人民共和国的法定货币是人民币,以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务,任何单位和个人不得拒收。

“用人单位在按照法定要求保障女职工享有平等的就业机会并支付生育过程中所产生的费用时,用工成本会不可避免的增加。”杨慧指出,在女职工产假期间,用人单位需继续为其缴纳五险一金,再加上缺岗造成的替工等一系列成本,企业负担确实很重。

“女性就业歧视的矛盾冲突既有企业规避法律、降低成本的原因,也有法律规定不清晰、救济渠道不畅的因素,而部分女性员工将法律当成逃避劳动义务和忠诚义务的保护伞也进一步产生了负面影响,所以女性就业歧视问题的解决应当从国家、企业、员工三个方面各自反思自己、改变思路,采取有效措施化解女性就业的矛盾冲突。”北京德恒律师事务所律师苏文蔚认为,就企业人力资源管理而言,需要顺势而为,依法合规构建企业人力资源管理体系。

在促进女性公平就业的系统工程中,如果说政府应承担主体责任,那么用人单位则应负担责无旁贷的直接责任。作为用人单位,既要依法合规地维护女性就业权利,又要兼顾经营发展与利润目标的实现,在女性员工招聘、岗位安排、薪酬、假期、人才培养、解雇保护等各方面都面临着新的考验。如何让用人单位应对好这些挑战,中国妇女报·中国女网记者采访了相关专家。

广州日报记者今天从广东茂名警方获悉,2019年2月,17名茂名电白区、镇、村干部由于发现电诈窝点不举报、不作为,而被茂名市电白区监察委严肃问责,其中1名村书记被立案调查。

此后,贷款公司使用各种手段向阿昆追债,除向当地法院提起民事诉讼外,还采取了打电话、贴大字报、泼油漆等手段不断滋扰借款人的家人。借款人家人不堪其扰后报警。

2019年2月28日,武汉,汉口香港路附近新开张的一家火锅店,就餐的客人可以坐在属于自己的小隔间里美滋滋吃一顿。如果想有一段美丽的“邂逅”,可以打开桌子上的特殊开关,对方若也恰好有此意,原本相隔的桌子会相通,可以一边烫火锅一边和陌生的有缘人聊天。

由此来看,政府对企业的相关支持能否尽快落地,其迫切性和重要性不言而喻。

在测试时,西门子还安排了一个意外场景:将一辆婴儿车推到轨道上,这成功地触发了有轨电车的传感器,并进而制动,使其安全停止。一旦婴儿车安全地离开,自动驾驶系统再次被人类操作员启动并继续前进。

夫妻二人相对,保持平衡的呼吸,身体放松,一方手掌并拢,用手心贴近对方的这几个“长寿穴”,时轻时重地拍打,频率为每秒1次。拍打完后,如果穴位部位有酸胀感,说明效果很好。如果拍打完身体没有感觉,也可以重点在该穴位附近轻轻按压。

虽然安静明白,“让员工有归属感,企业视员工为家人,员工方能以企为家。解决了女职工的诉求,免去女职工的后顾之忧,她们才能全身心投入企业的发展,贡献她们的才智。”但事实是,“企业承担着巨大的用人成本压力,部分女职工又因承担着更多的家庭照料责任,而只关心权益保障,不关心个人成长及对企业贡献,导致企业和女职工都一定程度陷入两难处境。”

干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。近日,中共中央印发了《党政领导干部考核工作条例》,对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用,激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署,推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进,具有重要意义。

2018柏林国际电子消费品展览会在即,许多新款笔记本电脑将亮相,英特尔也揭开了最新第八代核心处理器产品的神秘面纱。此次发布的新品包括三款中档产品Whiskey Lake U处理器以及首次发布的三款Amber Lake Y处理器。

“长期以来,女职工由于结婚、生育、抚养孩子、三期保护等生理因素的制约,丧失了许多学习进步和深造提升的机会。二孩政策加剧了这种趋势,面对企业转型升级的新形势,女职工在提升技能、展示自我、实现自我上面临新困难。”安静在3年任期内发现,“特别是,当企业面临发展的新形势和任务要求,要求女职工转变观念、勇于投身企业发展时,部分女职工缺乏信心、缺乏危机意识,难以适应改革形势需要,还有些女职工在生育、就业、职业发展方面充满忧虑,心理压力增大。”

“根据我们国家相关法律,目前用人单位承担着较多的法定责任。”全国妇联妇女研究所副研究员杨慧向记者一一梳理,“比如就业促进法、人才市场管理规定、就业服务和就业管理规定,都规定用人单位要给予女性平等的就业机会,招聘时,不得拒绝和提高对女性的录用标准。另外,我国劳动法和劳动合同法两部法律,规定用人单位不得在女职工三期(孕期、产期、哺乳期)中解除劳动合同。这些法律法规从女职工的就业和解除劳动合同方面都做了分别规定。同时,社会保险法、女职工劳动保护特别规定中,也就用人单位缴纳生育保险费以及在女职工生育期间应承担的责任做出规定,如‘对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付’。”

“企业人力资源规划的目的在于通过对企业人力资源管理现状信息的收集、分析,发现或者预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足,明确未来人力资源工作的方向、制定方案,确保企业能够得到和保持一定数量的、符合本企业发展战略需要的具备特定技能、知识结构和能力的人员,并且尽可能使员工队伍具有一定的灵活性,可与企业未来发展相互匹配。”苏文蔚建议,在“全面两孩”政策实施后,企业人力资源部门在对本企业育龄女员工信息收集、分析的基础上,要对本企业可能发生的因女员工生育导致的潜在人员不足的风险做出预测,并制定应对方案,为人员招聘、职业培训、人才储备和培养、薪酬、工作环境改善等提出方向性的要求和计划。

近年来,生育政策与法律的调整,在立法及理论层面获得一片叫好。但不论是2013年底的“单独二孩”政策还是现在的政策,民众反应却没有预想的热烈。必须承认,对于生育问题,用人单位和职工面临着不同困境。

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