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财报鲜读|格力地产:上半年营收26.68亿元,现金流首次回正

2019-09-18 16:28:05
企业新型学徒的培养对象为与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗人员,企业可结合生产实际自主确定培养对象。企业应与学徒签订培养协议,明确培训目标、内容与期限、考核评价和双方权责等内容。实行全日

中新社齐鲁晚报9月16日电(记者王晓晗、记者刘海鹏)近日,省人民社会事务厅和省财政厅发布通知,决定全面实施全省各类企业(包括其他有技能人才的单位)新型学徒制,主要内容为“一进企业就招生,一进企业就进学校,校企联合培养双师型教师”。在此基础上,从2019年到2020年,我们将努力每年培训10,000名新学徒。从2021年开始,我们将努力每年培训20,000多名新学徒。

企业新学徒的培训对象是与企业签订一年以上劳动合同的新招聘和转岗的技术岗位人员。企业可以结合实际生产情况自主确定培训对象。企业应与学徒签订培训协议,明确培训目标、内容和期限、评估和评价以及双方的权利和责任。在具体培训方法上,企业和培训机构是学徒培训的“双主体”,企业是学徒的雇主和培训主体,培训机构是学徒的教育和培训主体。

培训实行学分制和弹性教育制度。实施全日制教育的技工院校,应当将学徒注册为兼职学生,实行学分制管理,完成规定的学习任务,并颁发相应的毕业证书。技工院校应制定相应的教学质量评价体系和考核制度。技术教育的学制和课时可以适当放宽,但不得少于2年。

学徒培训期满后,企业应当对每个学徒培训期间的绩效和培训结果是否合格出具书面考核意见,作为培训考核的主要依据。

企业应当按照合作协议的约定向培训机构支付培训费用,承担辅导任务的企业辅导员享受辅导津贴。学徒培训期间,企业应当按照劳动合同法的规定支付工资。

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